אם החלטתם להגיש מכתב התפטרות למעסיק, דעו כי גם לאלו מכם שהחליטו לעזוב את מקום העבודה ישנן זכויות על פי חוק. להלן יוצגו עיקר זכויות עבור אדם המתפטר מהעבודה באופן הפשוט ביותר האפשרי על מנת לחסוך לכם הוצאות עבור סיוע משפטי, אלא אם אין מנוס מכך.
התפטרתם או פוטרתם? הכירו את זכויותיכם
הכלל (ומיד יפורטו היוצאים מן הכלל) הינו כי עובדים אשר בחרו מיוזמתם לעזוב את מקום עבודתם, אינם זכאים לפיצויי פיטורים, אלא אם העזיבה מתקיימת בשל סיבות נקודתיות כאלה ואחרות המקנות להם פיצויי פיטורים בהתאם לחריגים הקבועים בחוק. כל עוד בחר העובד להתפטר אחרי שנת עבודה מלאה והוא עונה על אחד מהקריטריונים הבאים, הרי שהוא זכאי לתשלומי פיצויים:
- התפטרות מהעבודה התבצעה בשל הרעה בתנאים – במקרה זה על העובד להגיש למעסיק מכתב טרום התפטרות בו הוא מודיע למעסיק כי הוא מוצא עצמו נפגע מהרעה בתנאים. כל עוד המעסיק יתקן את דרכו וישווה לעובד את תנאי העסקתו כיאה בהתאם לתנאים שהיו בתקופה הקודמת, הרי שהעובד יוכל להמשיך בעבודתו באותם תנאים ובהתאם, אם יתפטר, לא יהא זכאי לפיצויי פיטורים. במידה והמעסיק בוחר שלא לשנות את דרכו וממשיך להתנהל תוך הרעה בתנאי העבודה של העובד, אז – וככל שהעובד יוכיח שאכן תנאי עבודתו הורעו – יהיה זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים.
- הרעה במצב בריאות העובד או בן משפחתו, בין היתר אישה/בעל (גם ידוע/ה בציבור), ילד (מאומץ וחורג), הורה ונכד.
- לידה – התפטרות מהעבודה עד 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול ברך הנולד מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים על פי חוק. האמור בסעיף זה נכון גם לגבי אישה שהתפטרה לצורך טיפול בילד מאומץ עד גיל 13, בילד שנמסר לה לצרכי אומנה או אישה שקיבלה ילד למשמורת כהורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד), התשנ"ו-1996.
- מעבר מגורים לרגל נישואין לישוב במרחק העולה על 40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי, שם התגורר/ה בן/ת זוגו של העובד/ת.
- מעבר להתגורר בישוב חקלאי / ישוב פיתוח (מישוב שאינו חקלאי /אינו ישוב פיתוח) עקב כוונה להתיישב באזור חקלאי / פיתוח. על העובד/ת המתפטר/ת להתגורר בישוב לפחות שישה חודשים בטרם י/תקבל את פיצויי הפיטורים.
- פטירת המעסיק, פשיטת רגל של המעסיק או פירוק החברה המעסיקה.
- התפטרות עובדת עקב שהייה במקלט אלימות לנשים מוכות, ובלבד שלפני ההתפטרות שהתה העובדת במקלט למשך 60 ימים לפחות.
- הגעה לגיל פרישה.
- גיוס לשירות סדיר או לחלופין התנדבות לשירות לאומי.
- עובד/ת שנבחר/ה לתפקיד ראש רשות מקומית או עירייה סגן רשות מקומית.
מהרגע בו התקבלה ההחלטה להתפטר, מומלץ להגיש למעסיק מכתב מסודר עם הודעה על ההתפטרות, לציין את סיבת ההתפטרות (ככל שיש כזו ובייחוד אחת מהסיבות המנויות לעיל). ככל שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים, תקבלו אותם ביום סיום ההעסקה.
מחפשים ייעוץ וליווי משפטי מקצועי?
צרו קשר עם משרד איל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה במספר 052-9400054
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ שכזה ואין בו משום המלצה לנקיטה ו/או הימנעות מנקיטה בהליכים משפטיים ו/או אחרים. כל הקורא/ת מאמר זה מחוייב/ת להיוועץ בעו"ד בתחום הרלבנטי בטרם י/תנקוט בפעולות משפטיות ו/או אחרות כלשהן. כל מי שמסתמכ/ת על האמור במאמר זה עושה זאת על אחריותו/ה האישית והבלעדית והינו/ה אחראי/ת לכל תוצאה בשל הסתמכותו/ה זו, בין אם מדובר בתוצאה ישירה ובין אם בתוצאה עקיפה.
© כל הזכויות שמורות לאיל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה www.gylaw.co.il
