האם עבדתם בשעות נוספות ולא קיבלתם שכר מתאים? האם אתם יודעים מהו הגמול לו אתם זכאים עקב עבודה בשעות נוספות? אנשים רבים אינם מודעים לחובת המעסיק לשלם להם עבור שעות נוספות ומגלים – לעתים רק בדיעבד לאחר סיום עבודתם – ששולמו להם כספים בחסר ושהמעסיק חייב לשלם להם סכומים נוספים, לעתים סכומים ניכרים, עבור השעות הנוספות בהן עבדו. בדרך כלל הדבר מתגלה לאחר פניה אל עורך דין בתחום דיני העבודה אשר מסייע ללקוחותיו לקבל את הכספים המגיעים להם.
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951
תחום השעות הנוספות במשפט העבודה הישראלי מוסדר במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 (להלן: "החוק"). החוק קובע, כי יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה (למעט במקרים בהם יום עבודה שהוא חל לפני יום המנוחה השבועית, לדוגמא – יום שישי לעובדים יהודים, או יום לפני חג – במקרה כזה יום העבודה לא יעלה על 7 שעות). העקרון הבסיסי הנו, שעבור שתי שעות העבודה הראשונות, אשר מעבר לשעות המותרות עפ"י חוק (שמונה או שבע שעות כאמור לעיל), מגיע לעובדים שכר בסך של 125 אחוזים מהשכר הרגיל לשעה, ועבור כל שעה נוספת מעבר לכך מגיע לעובדים שכר בסך של 150 אחוזים מהשכר הרגיל לשעה.
במקום עבודה בו עובדים חמישה ימים בשבוע ותשע שעות מדי יום, השעה העשירית היא השעה הראשונה הנוספת. אם העבודה חלה גם בשבת (או ביום המנוחה השבועי של העובד), העובדים זכאים ל- 150 אחוזים משכרם לכל שעת עבודה רגילה, ל- 175% משכרם לשעתיים הנוספות הראשונות ולאחר מכן ל-200% משכרם.
דבר שעובדים אינם מודעים אליו הינו – כי עניין שעות העבודה יכול להיבחן גם על בסיס שבועי. כל שעות העבודה מעבר לארבעים וחמש שעות שבועיות, נחשבות בד"כ גם הן לשעות נוספות, גם אם על בסיס יומי לא עבדתם בשעות נוספות.
יצויין, כי קיימים מקרים בהם נחתם חוזה עבודה אישי או קיבוצי – בו לדוגמא נקבעים אחוזי שכר גבוהים יותר לעבודה בשעות נוספות (ההסכם יכול רק להטיב עם העובד לעומת התנאים הקבועים בחוק, סעיף בהסכם עבודה אשר מרע עם העובד לעומת החוק – בטל) ובמקרה כזה המעסיק מחויב לקיים את תנאי החוזה ורק במקום בו החוזה "שותק", פונים לכתוב בחוק.
עוד אחד מהדברים החשובים שאותו רבים אינם יודעים, הוא שעל מנת להיות זכאי לתמורה עבור עבודה בשעות נוספות, חייב להתקבל אישור המעסיק או בקשה מהמעסיק. כאשר עובד מחליט על דעת עצמו לעבוד בשעות נוספות, ללא אישור המעסיק, בד"כ הוא לא יהיה זכאי לתמורה עבור עבודה בשעות נוספות. מעסיק אשר לא משלם לעובדיו תמורה עבור עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות החוק, חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה ובנוסף חשוף לסנקציות פליליות, כקבוע בסעיף 26 לחוק.
דיני עבודה שעות נוספות- בדיקות שונות והמלצות
רוב המעסיקים הגדולים בארץ מנהלים רישום ממוחשב של שעות העבודה. מומלץ מאד לשמור העתקים מהרישום הממוחשב החודשי בקלסר בבית. מבלי לגרוע מכך, מומלץ לכל עובד או עובדת לנהל רישום עצמאי של שעות העבודה המדוייקות (כניסה ויציאה מן העבודה) בנוסף לרישום של המעביד (קיימות אף אפליקציות מיוחדות לצורך כך) ובמיוחד מומלץ הדבר במקרים בהם המעביד איננו מנהל רישום כזה. הדבר מועיל מאד במקרה שיש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, כאשר נטל ההוכחה הוא בראש ובראשונה על העובד ועליו להוכיח מהן השעות בהן עבד בפועל. עורך דין לדיני עבודה מומחה בתחומים הללו יוכל כמובן לספק לכם ייעוץ משפטי, בחינה של חוזים או הסכמי עבודה שונים, ייעוץ וליווי שוטף ומתן הכוונה כיצד להתמודד עם המעסיק ולחלופין כיצד לסיים את העבודה באופן המיטבי עבור העובד/ת.
לא שילמו לכם שעות נוספות? אינכם יודעים כיצד לבדוק זאת? אתם סבורים שיש עילה לתביעה? השאירו את פרטי ההתקשרות שלכם בטופס 'צור קשר' ואחד מעורכי הדין בתחום דיני עבודה של משרד איל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה יחזור אליכם בהקדם לגבי דיני עבודה שעות נוספות
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ שכזה ואין בו משום המלצה לנקיטה ו/או הימנעות מנקיטה בהליכים משפטיים ו/או אחרים. כל הקורא/ת מאמר זה מחוייב/ת להיוועץ בעו"ד בתחום הרלבנטי בטרם י/תנקוט בפעולות משפטיות ו/או אחרות כלשהן. כל מי שמסתמכ/ת על האמור במאמר זה עושה זאת על אחריותו/ה האישית והבלעדית והינו/ה אחראי/ת לכל תוצאה בשל הסתמכותו/ה זו, בין אם מדובר בתוצאה ישירה ובין אם בתוצאה עקיפה.
© כל הזכויות שמורות לאיל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה www.gylaw.co.il