משנת 2001, אז חוקק חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א–2001, ניתנת לעובד/ת "תקופת הכנה" או "תקופת הסתגלות" בשכר, לרוב בת 30 יום* בטרם פיטורים ממקום העבודה על מנת לאפשר לו/ה להתארגן, כאשר הלחץ לפרנסה קטן יותר, ולמצוא עבודה אחרת. מטרת החוק הוא לאפשר לעובד להסתגל לעצם פיטוריו ממקום העבודה ולאפשר לו להתכונן ביתר קלות לקראת הבאות.
יצוין, כי המעסיק – לאחר פיטורי העובד – יכול להחליט כי הוא אינו זקוק לנוכחותו של העובד בפועל במקום העבודה וכי העובד יוכל לשהות בביתו ולהמשיך לקבל שכר כרגיל במשך תקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק יכול גם להחליט, כי העובד ימשיך ויעבוד כרגיל בתקופה זו ובמקרה כזה על העובד להמשיך ולעבוד כרגיל.
החובה – דו צדדית
כפי שעל המעביד מוטלת החובה לתת הודעה מוקדמת לעובד אותו הוא מעוניין לפטר, כך גם עובד המעוניין להתפטר מחוייב לתת למעביד הודעה מוקדמת זהה. בד"כ, עובד שיתפטר מעבודתו שלא עקב אחד החריגים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים והקובעים כי ההתפטרות היא בגדר פיטורים, יהיה מחוייב לתת למעסיקו הודעה מוקדמת באורך זהה לזה שעל המעביד לתת לו במקרה והיוזמה לפיטורים היא של המעביד.
המעסיק עובר על החוק? אתם יכולים למצות את זכויותיכם
אם המעסיק החליט לפטר אתכם "מהיום למחר" וללא הודעה מוקדמת, הרי שבין היתר, מדובר בהפרה בוטה של חוק הודעה מוקדמת (כמו גם של דינים נוספים כגון חובת השימוע). עם קבלת הודעת הפיטורים, עליכם לוודא ולבחון את מספר הימים אותם אתם זכאים לקבל על פי חוק (בין אם אתם ממשיכים להגיע למקום העבודה ובין אם אתם מפסיקים להגיע למקום העבודה). במידה והמעסיק אינו פועל כשורה ואינו מקפיד על קיום הוראות חוק הודעה מוקדמת, מומלץ לפנות אליו בכתב ולהסב את תשומת ליבו לעניין זה.
מכל מקום, מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת עפ"י חוק חשוף לתביעה לתשלום הסכום הרלבנטי בבית הדין האזורי לעבודה.
הודעה מוקדמת בכתב
חוק הודעה מוקדמת מחייב את המעסיק למסור לעובד מכתב המפרט את יום הוצאת ההודעה ואת מועד הפיטורים על פי חוק. מרגע בו קיבלתם את המכתב, חשבו את ימי ההעסקה אשר נותרו לכם והשוו אותם לקבוע בחוק. בתקופה המוגדרת שניתנה לכם, באפשרותכם להתחיל בחיפוש עבודה ועל המעסיק לאפשר לכם לצאת לראיונות עבודה בהתאם למועדים אותם אתם קובעים. שימו לב כי מעסיקים רבים מעדיפים לאפשר למפוטרים לעזוב את מקום עבודתם מיד עם קבלת מכתב הפיטורים לצד תשלום מלא עבור הימים בהם חלה ההודעה המוקדמת והעובד לא נמצא במקום העבודה.
קיבלתם מכתב פיטורים ואינכם בטוחים כי תקופת ההודעה המוקדמת מוצדקת או נכונה? המעסיק לא מוכן לשלם לכם את דמי ההודעה המוקדמת?
צרו קשר עם איל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה במספר 052-9400054
* הודעה מוקדמת בת 30 יום תינתן לעובד/ת שהשלימ/ה שנת עבודה אצל המעסיק, לעובדים שעבדו פחות מכך תקופת ההודעה המוקדמת תהא קצרה יותר.
לעובדים אשר יש להם הסכם עבודה הקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר (נניח בת 60 יום), המעסיק יהא מחוייב לעמוד בתנאי הסכם העבודה.
האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ שכזה ואין בו משום המלצה לנקיטה ו/או הימנעות מנקיטה בהליכים משפטיים ו/או אחרים. כל הקורא/ת מאמר זה מחוייב/ת להיוועץ בעו"ד בתחום הרלבנטי בטרם י/תנקוט בפעולות משפטיות ו/או אחרות כלשהן. כל מי שמסתמכ/ת על האמור במאמר זה עושה זאת על אחריותו/ה האישית והבלעדית והינו/ה אחראי/ת לכל תוצאה בשל הסתמכותו/ה זו, בין אם מדובר בתוצאה ישירה ובין אם בתוצאה עקיפה.
© כל הזכויות שמורות לאיל גרינר – משרד עורכי דין | מגשר | נוטריון בחיפה www.gylaw.co.il